Un CV qui passe, un entretien qui convainc
Revue de CV, simulation d'entretien et méthode pour candidater avec l'IA, par un ingénieur logiciel qui a lui-même été des deux côtés du recrutement. Technique ou non, du premier poste aux postes seniors.
Trois leviers, un même objectif : décrocher le poste
Chaque service a sa page dédiée, avec le détail de ce qui est travaillé et pour qui.
Pas un service générique
Des deux côtés de la table
Ingénieur logiciel qui a recruté et été recruté : je sais ce qu'un recruteur cherche en quelques secondes sur un CV, et ce qu'un jury technique creuse vraiment en entretien.
Des postes exigeants, en vrai
Plusieurs process pour des postes seniors (Senior Fullstack, Founding Engineer, Forward Deploy Engineer...) chez des startups et des scale-ups. Les intitulés changent, les questions se ressemblent.
Une méthode, pas des recettes
La même rigueur que pour un cours : on identifie précisément ce qui bloque, on corrige, et on mesure le progrès plutôt que de réciter des formules toutes faites.
Bon à savoir
Une autre question ? Le plus simple reste d'en parler directement.
- La revue de CV est-elle réservée aux profils informatiques ?
- Non. La méthode s'applique à tout CV, technique ou non : clarté, preuve des réalisations et cohérence avec le poste visé comptent dans tous les secteurs. Le volet spécifiquement technique (stack, projets, GitHub) s'ajoute pour les profils dev, data, cybersécurité ou IT.
- Comment se déroule une session de revue de CV ?
- En visio ou en présentiel en Île-de-France, à partir de votre CV actuel : on identifie ce qui bloque, on retravaille le contenu section par section, et vous repartez avec un CV concret, pas seulement des remarques.
- Travaillez-vous aussi sur le CV pour une offre précise ?
- Oui, c'est même conseillé : donner l'offre visée permet d'aligner les mots-clés et de mettre en avant les bonnes réalisations.
- Proposez-vous uniquement des entretiens techniques ?
- Non : la simulation couvre l'entretien RH / fit (motivation, comportemental) et l'entretien technique pour les métiers de l'informatique. Les deux se préparent, et les deux comptent dans la décision finale.
- Est-ce utile même pour un poste non technique ?
- Oui pour le volet RH / fit, qui se prépare de la même façon quel que soit le métier. Le volet technique est, lui, spécifique aux métiers de l'informatique.
- Est-ce réservé aux postes seniors ?
- Non, la méthode s'adapte à tous les niveaux. Elle est particulièrement rodée sur les entretiens pour des postes seniors ou exigeants (lead, staff, founding engineer), où les attentes sont plus élevées et moins explicites.
- Comment se déroule une session ?
- En visio ou en présentiel en Île-de-France, dans les conditions d'un vrai entretien, chronométré, suivi d'un débrief détaillé et de pistes concrètes pour la suite.
- Un CV ou une lettre écrits avec l'IA, ce n'est pas repéré par les recruteurs ?
- Un texte généré sans retouche, oui, presque toujours. La méthode enseignée sert justement à guider l'IA avec votre propre contexte pour produire un texte qui vous ressemble, pas un texte générique.
- Faut-il déjà savoir utiliser l'IA ou "prompter" pour suivre cet accompagnement ?
- Non, aucun prérequis. On construit la méthode ensemble à partir de votre usage actuel, même s'il se limite à un chatbot ouvert au hasard.
- Est-ce complémentaire de la revue de CV et de la simulation d'entretien ?
- Oui, les trois s'enchaînent bien : la méthode IA pour aller vite sur le volume de candidatures, la revue de CV et la simulation d'entretien pour les étapes qui comptent le plus.
Prêt à préparer votre candidature ?
Un message suffit pour en parler : CV, entretien, ou les deux. Sans engagement.